М. Хаас

Марлен Хаас, Генеральный Секретарь Социалистического Интернационала женщин

Женщины в руководстве и путь женщин к руководству (опыт последних десяти лет)

     Мне особенно приятно говорить на тему «Женщины на руководящих постах», потому что я являюсь Генеральным Секретарем Женского Социалистического Интернационала. Эта тема отражает основную суть работы Женского Социалистического Интернационала.
Перед тем, как перейти непосредственно к теме моего выступления, мне хотелось бы сказать несколько слов о нашей организации.
     Одной из ключевых задач, стоящих перед нами сегодня, является работа по максимальному усилению роли женщин, по роду своей деятельности отвечающих за принятие решений.
Вряд ли найдется страна, где вопросу о правах женщин уделяют должное внимание. И, несмотря на то, что мировая общественность осознает всю важность этого вопроса, во многих странах права женщин не соблюдаются.
     Есть и положительные факты. По данным Межпарламентского Союза с 1999 по 2003 гг. средняя цифра, отражающая представительство женщин в парламентах, увеличилась с 13% до 15,1%. К сожалению, в России среди депутатов Думы женщины составляют всего 9,8%.
     В парламенте Руанды женщины составляют 48%, а в Швеции их число составляет 45,3%. Обнадеживающие признаки мы видим на примере стран Восточной Европы, особенно в Боснии, Герцеговине и Словакии.
     Гендерное неравенство является всеобщей проблемой, которая проявляется во всех областях жизни общества: в семье, в области образования, в экономике, в религии и (последнее по счету, но не по важности) в политике. Общество, которое хочет считаться демократическим, должно обеспечить всем свои членам равные возможности.
     Наделяя женщин властными полномочиями в политической, экономической и социальной сфере, общество само выигрывает. Чем больше женщин участвуют в политической жизни, тем полнее публичная политика отражает заботы женщин и их потенциальные возможности.
     В последние десять лет немало женщин были премьер-министрами: это Беназир Бхутто в Пакистане, Гру Харлем Брунтланд в Норвегии, Хелен Кларк в Новой Зеландии, Танзу Силлер в Турции и Луиза Диас Диого в Мозамбике, которая вступила в эту должность в феврале этого года. Если вспомнить 70-ые и 80-ые годы, то среди премьер-министров были такие женщины, как Сиримаво Бандаранайке в Шри-Ланке, Индира Ганди в Индии, Голда Меир и Маргарет Тэтчер.
     В общем и целом, женщин на руководящих постах не так уж много. В чем же дело? Что им мешает? Какие преграды на их пути необходимо устранить?
     Я считаю, что ключевым средством, обеспечивающим участие женщин в политике, являются политические партии. Они должны активно развивать стратегии, дающие женщинам больше возможностей занимать руководящие посты. Необходимо осуществлять меры, обеспечивающие представительство женщин на всех уровнях партийной структуры.
     Одной из таких положительных мер может стать система установления соответствующей квоты. Женский Социалистический Интернационал решительно поддерживает установление квоты для женщин. На данный момент 60 партий, входящих в Социалистический Интернационал, установили такую квоту, размер которой варьируется от 20% до примерного гендерного паритета.

     Не следует думать, что установление квот есть мера временная, направленная только на обеспечение равного представительства. Она есть средство осуществления принципа демократии для всех.
     Партиям нужно строить и осуществлять политические курсы и разрабатывать программы, подкрепленные достаточными ресурсами, чтобы интегрировать женщин в политику, чтобы готовить их к участию в политической жизни и в выборах.
     Партии должны специально готовить женщин к участию в кампании по защите женских интересов, учить их вести дебаты, создавать организационные сети, обучать ораторскому искусству и прививать им умение строить доверительные отношения.
     Партии должны обеспечивать общественное финансирование избирательных кампаний, когда у самих кандидаток нет на это средств. Они должны обеспечить прозрачность в расходовании средств и расширять участие женщин.
     Я настоятельно рекомендую заняться рассмотрением вопроса о влиянии избирательных систем. Данные исследований говорят о том, что на первом посту люди предпочитают видеть мужчину-кандидата, а при пропорциональном представительстве предпочтение отдают женщинам-кандидаткам.
     Я уверена, что, осуществив все эти мероприятия, мы, наконец, сумеем построить общество, в котором женщины, занимающие руководящие посты, станут правилом, а не исключением.